SelecciÓn por competencias

Incrementamos la Rentabilidad transformando el TALENTO.

Los factores de competitividad son en gran medida factores vinculados a los recursos humanos, que van desde la selección del talento e integración a la organización, hasta la gestión de su desarrollo que incluye Conocimientos, Habilidades y Actitudes rA7.

 

 

Observamos Actitudes y delineamos perfiles en los colaboradores:

Desarrollamos y entregamos niveles de actuación adecuados al perfil maestro de hábitos Actitudinales.

  • Alineación de Hábitos Actitudinales
  • Productividad/Orientación a Resultados
  • Madurez Organizacional
  • Riesgo Ejecutivo
  • Potencial de Liderazgo
  • Confianza y Confiabilidad
  • Relaciones Productivas

Aportamos 5 mediciones de valor al Proceso de Selección:

  1. Aptitudes y Rasgos de Comportamiento
  2. Nivel Actitudinal
  3. Estilo Cultural - Identidad organizacional / Satisfacción personal
  4. Integridad
  5. Estilo de Interrelación

Cuatro metas explícitas a alcanzar

  • Atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de desarrollar o adquirir las competencias necesarias para la organización
  • Retener a los empleados deseables
  • Facilitar el proceso de formación y desarrollo
  • Motivarlos para que adquieran un compromiso con la organización y se alineen al perfil de cultura institucional

Hemos desarrollado herramientas que nos permiten conocer a fondo al SER HUMANO. En todas nuestras intervenciones, observamos, investigamos, estudiamos, comprendemos, medimos, evaluamos, monitoreamos y reorientamos un término que para nosotros es medular y representa nuestra pasión profesional: Actitud.

¡Actitud es Todo!